水井坊承诺

■尊重每一个人

■崇尚文化和个体的多样性

■绝不容忍歧视性、攻击性或恐吓性行为，骚扰或欺侮遵守最高的安全标准

■不故意与任何侵犯或涉嫌侵犯他人人权(如不遵守工资和工时法律，或允许剥削儿童，或者不尊重是否加入工会的选择权)的组织或个人共事

■要求合作伙伴、供应商以及其他与本人合作的第三方采用类似的关于人权的标准

珍视彼此，尊重人权

我们承诺尊重彼此，并尊重他人根据《世界人权宣言》及中国法律法规规定享有的人权。我们致力于成为全球最受尊敬的中国白酒企业之一，而尊重人权的庄严承诺对我们实现该愿景以及业务发展至关重要。我们意识到公司应对其经营活动给员工、顾客和经营所在地区造成的影响负责。水井坊将按照联合国有关商业与人权的指导原则行事，我们的员工保护政策也遵循了《国际劳工组织的基本原则和工作权利宣言》和《中华人民共和国就业促进法》规定。我们致力于营造良好的工作环境，致力于诚信行事，遵守本地法律，尊重经营所在地区特有的习俗和文化。我们每一个人都有义务尊重我们的同事以及水井坊合作伙伴的员工。我们希望水井坊的员工能够担当主人翁的角色，仔细监督本公司的业务活动，以确保我们在尊重人权的行动中产生积极影响。

工作尊严-无差别待遇和防止骚扰

水井坊鼓励个人在团队氛围下做出贡献的同时表现出独一无二的个性。水井坊提倡开诚布公和团队精神，欢迎员工挑战陈规、鼓励人与人之间的相互信赖。

我们所有的员工都有权要求自己的基本人格及尊严在工作场所得到充分的尊重，我们杜绝一切形式的不公和歧视。我们积极倡导文化和个性的多元化——甚至依赖于这种多元化，以创造充满活力的团队文化。

在劳动关系的各个方面，例如招聘、薪酬福利、培训、提升、调动和解除劳动关系等，我们都以公正、不歧视的方式对待每一个人，单纯以其能力是否能满足职务的要求和标准为依据。我们不考虑任何与职务要求无关的因素，因为这可能被视定为歧视行为。这些因素可能包括但不限于种族、宗教信仰、肤色、民族或国别、残疾、性取向、性别或婚姻状况。注:我们尊重为解决历史遗留的失衡状况而推出的地方性法规或方案。

我们不会容忍员工受到肢体、性别、种族、心理、言语或任何其他形式的骚扰、欺凌或虐待。公司将制定监管流程，查找不足，以确保政策的执行，并建立有效地处理措施来解决这方面的问题。

以人为本-不得使用童工或强迫劳动

水井坊不会以任何形式强迫员工劳动，也不与强迫劳动的个人或组织进行合作。所谓强迫劳动也包括收取“押金”或扣押身份证明的要求。公司尊重员工辞职的权利，但员工须依法提前向公司提出书面通知并按离职流程办理完相关手续后方能离开公司。

我们不会招用未满16周岁的童工。招用年满16周岁但不满18周岁未成年工，水井坊公司或合作伙伴将依照劳动部颁发的《未成年工特殊保护规定》的规定对未成年工进行保护。公司将承担特别责任，保护和促进未成年工的合法权益，确保只有在能够保护他们免受人身伤害的情况下予以录用。对于水井坊的所有未成年工，公司将特别关注他们的职业培训和发展需求。

公司将确保所有未成年工，无论是全职还是兼职，都得到符合法律规定和公司所有价值观和标准的正当待遇。此外，我们还会遵守当地劳动法律法规中有关工作环境、培训和照看义务的相关规定。

员工参与工会权利

我们力求让全体员工都高度参与公司的经营管理工作，我们的目标是创造一种氛围，让所有员工都相信自己能够充分释放潜力、实现自我。公司致力于通过多种方式，在个人、团队和整体业务的多个层面实现与员工之间全面而开放的交流。我们会确保向所有员工传达我们的战略、目标和价值观，并促进双向对话。我们鼓励员工通过多种渠道表达看法、想法和顾虑。

我们尊重员工加入工会的权利，以及为捍卫共同合法利益而进行集体谈判的权利。

适用范围

本政策适用于与水井坊及其子公司签订了劳动合同的员工(退休返聘、实习生、劳务派遣等员工参照执行)，以及服务于水井坊及其子公司的代理人、代表、顾问、承包商及其他代表水井坊及其子公司行事的主体。此外，在合理可行的情况下，还应同样适用于公司上下游供应链的合作方、供应商和第三方承包人。

在水井坊无控制权的合资公司，我们竭诚鼓励这些公司的领导和经理采用同样或类似的标准。如果合资公司发生任何员工保护问题，我们将与业务领导人通力合作，积极采取措施予以解决。

管理

本政策由内控/合规/风险部(CCR)、法务部、人力资源部共同制定并提交职工代表大会讨论后发文及实施，由人力资源部负责本政策的推动工作，各部门/生产中心/车间负责人负责本政策的贯彻实施并对执行结果负责，将本政策落实到具体工作中。

监督

员工有权利和义务遵守和监督本政策的执行，对违反本政策的行为，可向直线经理、人力资源部、内控/合规/风险部(CCR)报告，也可通过“第三方合规热线和邮箱”举报。

对于违反本政策的行为，将依照水井坊《违规行为举报与调查实施办法》、《员工纪律政策》及有关规定予以处理。

水井坊通过《员工保护政策》等相关政策，致力于为员工创造安全、友好的工作环境，让所有员工得到平等对待，获得尊严与尊重。

倾听员工心声，提升员工满意度

水井坊每年会开展“YourVoice您的心声”调研，内容包括产品和品牌的净推荐值、员工培训与职业发展、工作文化与环境、业务重点、目标与绩效达成关键等方面。

除员工调研之外，公司也关注企业文化的建设和文化模范员工的认可。每季度公司会进行文化价值观的员工调研，关注员工在文化价值观方面的理解、认同和工作环境中的展现。

全面的安全保障

水井坊持续对工作环境安全进行改善，并从多个维度采取多种措施保障工作场所安全。措施包括：风险监测识别与改善、培训与能力建设、职业健康管控与检查、体检与健康情况追踪、安全文化建设。

完备的职业健康安全政策和管理体系

为提升职业健康与安全管理，为员工提供安心安全的工作场所，水井坊参照国家各项法律法规标准建立环境健康安全管理体系，制定由首席执行官、首席生产运营官、各功能模块负责人、EHS管理部及员工组成的管理架构，将职业健康相关的指标纳入环境健康安全管控目标的考核内容，计入年度关键绩效指标（KPI）考核。